时间：2023-06-08 15:00:11
谷歌公司最近更新了混合办公制度，要求员工每周至少到办公室上班三天，并通过门禁卡数据来监督员工的出勤情况。如果员工长期不遵守规定，人力资源部门将会采取进一步措施。员工的出勤情况也将作为绩效考核的一部分。这些政策更新是谷歌公司最严格的尝试，旨在让员工回到实体办公室。
以下是员工需要知道的关于谷歌公司新政策的一些细节：
在美国，公司将定期使用门禁卡数据来检查员工是否遵守出勤政策，并且目前正在审查其他国家的当地要求。如果员工在很长一段时间内不遵守政策，人力资源部将就下一步进行沟通。
新的完全远程办公将仅“通过特例”批准。
谷歌的混合办公制度旨在将面对面的合作与在家工作的好处相结合。现在，公司正在正式将这种方法纳入其所有工作场所政策中。
公司领导查看的门禁卡数据是汇总数据，而不是个性化数据。
菲奥娜・西科尼（Fiona Cicconi），谷歌的人力资源总监，在给员工发的一封电子邮件中强调到办公室出勤的重要性，包括将办公室出勤率提高一倍。她表示面对面的合作是无可替代的，而在同一个房间里工作会带来积极的影响。
如果员工长期不遵守政策，人力资源部门将采取进一步措施。因此，以下是员工可以采取的一些行动：
遵守政策，每周至少到办公室上班三天。
如果不能遵守政策，请与上级领导沟通，以了解是否有其他安排，例如灵活的工作时间或工作地点。
如果需要在家工作，请确保与团队成员保持沟通，并
如果有任何问题或疑虑，请与人力资源部门联系。
在这一政策更新之前，谷歌公司已经试图通过举办私人音乐会、雇用游行队伍和邀请市长来吸引员工回归办公室。
在实施这种政策时，公司需要注意以下问题：
公司不应该只对一部分员工执行出勤要求，否则可能导致不公平的结果。
灵活的工作方式可以让公司在争夺人才时具有优势，但也需要更复杂的管理。
管理员需要更多的同理心和更强的计划和组织能力，才能在灵活的环境中运行高效的团队。
公司应该保持政策的灵活性，并
总的来说，谷歌公司的新政策旨在鼓励员工回到实体办公室工作，并通过门禁卡数据来监督员工的出勤情况。员工需要遵守政策，并与上级领导保持沟通。
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