时间：2023-05-12 16:59:09
心理素质不仅仅是内心状态的反映，还综合表现了一个人的才华、学识、见识和格局。拥有一定心理素质的员工更容易获得重用和成长。只有在这些方面都表现出色的员工才能在职场上脱颖而出，迎来更好的机会。
那么，如何衡量自己心理素质优劣呢，心理素质差的人在公共场合有什么特点？
职场公共场合的害羞程度
1、心理素质差的人，在职场喜欢脸红，公开发言语无伦次，声音颤颤巍巍。其实，这也是心理学上的代偿机制。
心理素质差的人，非常看重自己在公众面前的表现和形象，非常在意旁人的评价，非常喜欢别人表扬而排斥一切批评。
基于这些心理特征，他们往往是完美主义者，对自己在公众场合的形象表现要求很高。要求越高，越紧张，越容易乱分寸。
所以，就导致了心理素质越差的人，在职场越害怕公开发言，自己越害怕公开表达意见，当然也就越没有机会锻炼公开发言的能力，也失去很多锤炼心理素质的机会。
2、心理素质好的人，他自在乎自己表达自己的观点和想法，无论自己的观点能否得到其他人的赞同，他们其实无所谓。
即便他的观点被所有人反对甚至谩骂，他一样面不改色。
看起来，这种人是“很不要脸”的人，其实，他们是极度的自信，心理素质极度的强大！
情绪的稳定性
1、心理素质差的情绪不稳定。遇到高兴的事儿，干活有劲，对身边人的态度也很高，工作效率也很高。稍微遇到不顺心的事情，不满写在脸上，甚至在朋友圈发表一些没头没脑的怨言，发泄个人负情绪，工作积极性严重下降，对身边人态度陡然冷漠甚至暴躁。
2、心理素质好的人，一年四季好像也看不到他为何事特别高兴，也感受不到他曾为何事而忧心忡忡。好像他的人生就是一条平顺的直线似的。
其实，在成人的世界，哪有那么多平顺，哪儿没有沟坎呢？
只不过，心理素质好的人，心态够好，心胸够大，装得下那些沟坎罢了。
对他人评价的反应
1、心理素质差的人，非常在意同事的评价，尤其是上司的评价。上司一句无心的点评，也会纠结很长时间，脑海里不受控地浮现上司点评时的语气，表情。
给领导发了一条信息，领导没有及时回复或者是不回复，就会反复纠结很多天，总有些“是不是自己说错话了，惹领导不高兴了”等等虚无缥缈的想法不停的冒出来。
2、心理素质好的人，不太在意旁人的评价，更不会因为谁给予了不好的评价而寝室难安。
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